Mga tuntunin sa paggamit
Na-update noong 26 Setyembre 2026
Ang mga tuntuning ito ang namamahala sa paggamit ng JobPro (jobpro.cz). Ang operator ay Simfico CZ s.r.o.
Para saan ang site
Naglalathala ang JobPro ng mga job offer. Ang approved na kumpanya o ang operator ang nagpo-post ng ads. Puwedeng magrehistro ang kumpanya at staffing agency; pagkatapos ma-approve ang account, sila ang nagmamaneho ng offers. Hindi nagre-rehistro ang mga job seeker at hindi nagpapadala ng CV sa form — binabasa mo ang offer at tumatawag o nag-e-mail sa contact sa ad.
Ano ang JobPro at ano ang hindi
Ang JobPro ay online jobs board. Hindi kami employer ng applicant. Sa site na ito hindi kami nagmi-mediate ng employment sa kahulugan ng Czech Employment Act — naglalathala kami ng ads at tumatawag ang applicant sa contact sa listing. Ang hiring ay ginagawa ng advertiser (kumpanya o agency), hindi ng JobPro.
Interes sa trabaho
Ang tawag, e-mail o mensahe mula sa site ay hindi gumagawa ng employment contract at hindi obligasyon na i-hire ka. Nakikipag-ugnayan ka sa advertiser sa contact sa ad, o ipinapadala mo ang pangalan at telepono gamit ang Sumulat sa kumpanya. Ang kumpanya sa ad na iyon lang ang makakakita. Iniimbak ito ng JobPro nang 6 na buwan at pagkatapos ay ina-anonymize. Hindi pumipili ng kandidato ang JobPro sa site at hindi nagtitipon ng CV.
Company account
Puwedeng gumawa ng account ang kumpanya (pangalan, IČO, contact person, e-mail, telepono at password). Pagkatapos magrehistro, naghihintay ng approval ang account. Ang approved na kumpanya mismo ang nagpa-publish at nag-e-edit ng listings. Puwede naming i-suspend ang account at tanggalin ang listing kung mali ang datos o lumalabag ang listing sa mga tuntunin o sa batas. May AI check bago mag-publish; hindi nase-save ang malinaw na violation. Ang libreng trial listing ay kagandahang-loob, hindi karapatan.
Nilalaman ng ad
Sinisikap naming panatilihing updated ang mga offer. Maaaring mag-expire, i-pause, o tanggalin ang ad. Sa agency listing, ipinapakita ng site ang agency, hindi palaging ang workplace company. Dapat tama ang datos mula sa kumpanya. Ang kumpanya ang nagpa-publish mula sa portal, o ang operator. Kung mapanlinlang, diskriminasyon, o labag sa batas ang offer, gamitin ang page na I-report ang problematikong ad.
Sahod at kondisyon sa trabaho
Ang sahod, shift at iba pang detalye sa ad ay impormasyon mula sa advertiser (kumpanya o agency), hindi pangako ng JobPro. Hindi nagbabayad ng sahod ang JobPro at hindi kami partido sa employment contract. Ang binding na kondisyon (sahod, oras, lugar, start) ay magkakabisa lang kapag napagkasunduan ninyo at ng advertiser. Maaaring magkaiba ang aktwal na sahod. Sinisikap naming i-publish lang ang sinabi ng advertiser, at ayusin o tanggalin ang mapanlinlang na offer.
Wage calculator, Schengen at AI check
Ang net-wage page ay indicative calculator lang, hindi payroll o tax advice. Ang page na Schengen at trabaho sa Czechia ay indicative overview, hindi immigration o legal advice. Ang nota sa ad kung sino ang dapat mag-apply ay tumutukoy kung sino ang puwedeng magsimula (nasa Schengen na, o pati mula sa ibang bansa) — hindi iyon filter ng nasyonalidad. Hindi nag-aayos ng visa ang JobPro. Ang AI check ng ad laban sa Czech labour at anti-discrimination rules ay beta guide — hindi legal advice. Hindi nase-save ang malinaw na violation; puwedeng tanggalin ng operator ang problematikong listing. Kapag naka-on ang suri ng kontrata, gabay lang ito sa Czech na kontrata sa trabaho na PDF. Hindi opinyon ng abogado at hindi sinasabing dapat pumirma. Hindi sine-save ang file. May limitadong libreng suri mula sa isang network, at isa pa pagkatapos magparehistro. Ang susunod ay sa info@jobpro.cz.
Pananagutan
Ang site ay ibinibigay as is. Hindi namin ginagarantiya na mapupunan ang posisyon, na tutuparin ng advertiser ang sahod o iba pang kondisyon, o na tumutugma ang listing sa realidad, maliban kung inaatas ng batas. Bilang publisher ng nai-post na text, mananagot kami lang sa lawak na inaatas ng batas — lalo na sa mapanlinlang o diskriminasyong wording. Ang indicative wage calculator ay hindi payroll advice. Ang personal na datos at cookies ay nasa hiwalay na pages.
Naaangkop na batas
Ang mga relasyon ay pinamamahalaan ng batas ng Czech Republic. Ang mga dispute ay dinidesisyunan ng mga korte sa Czech Republic.